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PAS DE CONQUETES SOCIALES SANS LIBERTES SYNDICALES

LE 27 SEPTEMBRE : RASSEMBLEMENT DEVANT LE TGI DE BOBIGNY à 10h00 POUR ACCOMPAGNER NOS 16 COLLEGUES D'AIR FRANCE TRAINES DEVANT LES TRIBUNAUX PAR LA DIRECTION D'AIR FRANCE ET LE GOUVERNEMENT !

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TRUST TOGETHER - Un plan à l'accent "British"

TRUST TOGETHER (un plan à l'accent "British") - La confiance ne se décrète pas, elle se gagne !

Chaque nouveau PDG arrive avec un nouveau plan. Nous commençons malheureusement à avoir l'habitude des plans successifs de conduite du changement qui ne laissent rien de durable derrière eux en termes d'organisation du travail. En revanche, nous ne comprenons toujours pas cette manie de donner un nom anglais à un plan stratégique d'une compagnie aérienne française....

Ainsi, ce (futur) nouveau plan mettra l'accent sur la confiance. Sans vouloir jouer les briseurs d'ambiance, la confiance sera-t-elle son but principal ou mettra-t-il l'accent encore une fois sur la réduction des "coûts" des salariés(es) Air France.


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STOP A L'ACHARNEMENT, RELAXE POUR NOS 16 CAMARADES

BADGERELAXE2Les 27 et 28 Septembre prochains, 16 salariés d'Air France se présenteront devant le Tribunal de Grande Instance de Bobigny. 11 seront jugés pour avoir forcé l'ouverture de la grille du Siège et 5 (déjà licenciés) concernant l'affaire dite de "la chemise". 

Depuis le 5 octobre 2015, aucune preuve de culpabilité n'a été apportée par la direction d'Air France : Entretiens disciplinaires pour la forme, licenciement refusé par l'Inspection du Travail de notre camarade Vincent, fourniture de vidéos au directeur régional du travail qui démontrent son innocence.

Pour autant, près d'un an après, la manifestation du 5 octobre 2015, l'acharnement continue : contestation de la décision de l'Inspection du Travail, recours gracieux refusé etc.

Nous ne sommes pas dupes ! Le gouvernement et la direction d'Air France sont complices pour mener la même politique ultra libérale et criminaliser toute forme de résistance sociale. Ils veulent des salariés(es) dociles qui acceptent leur sort avec résignation y compris face à des menaces de licenciements massifs au profit du capital.

"Casser" les salariés(es) qui défendent leurs emplois, briser les élans sociaux, créer des peurs... la répression syndicale reste un des moyens patronaux pour freiner le développement des consciences.

Cet été, le jour de la promulgation de la loi travail, la ministre validait dans le même temps l'autorisation de licenciement de notre camarade Vincent d'Air France.

C'est clairement une revanche du gouvernement qui, isolé face à l'opinion pubique, joue la carte de la répression...


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COMMUNIQUE DE PRESSE - LICENCIEMENT DE VINCENT MARTINEZ

La direction d'Air France, soutenue par le gouvernement de Manuel Valls et sa ministre du travail Myriam El Khomri, a décidé le 31 août 2016 de licencier notre camarade Vincent dans l'affaire dite "de la chemise" suite à sa demande de recours gracieux.

Force est de constater que cette décision est éminemment politique puisque l'Inspection du Travail avait, en janvier 2016, refusé que ce délégué CGT perde son emploi. Elle avait d'ailleurs fait la démonstration qu'il n'était coupable d'AUCUN acte délictueux.


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GP - Projet de sanctions disciplinaires, la double peine !

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Dans un courrier du DGRH d'Air France adressé aux syndicats réunis au sein de l'InterGP du 12 juillet 2016, la direction annonce qu'elle envisage très sérieusement d'appliquer des procédures disciplinaires en cas d'incidents impliquant un(e) salarié(e) Air France pendant son parcours GP.

La CGT s'interroge sur la volonté et les motivations de l'entreprise de mettre en place une telle procédure alors que celle en vigueur (suspension des GP pour une période donnée) mériterait tout simplement d'être améliorée.


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LE FIL ROUGE - AOÛT 2016

La lettre de votre élu CGT au Conseil d'Administration du Groupe Air France - Août 2016

Des comptes dans le vert, des niveaux de réservation à l'orange, une confiance sociale dans le rouge

Le Conseil d'Administration du 26 juillet était dédié à l'analyse des résultats du premier semestre 2016, le meilleur semestre depuis la crise de 2008.


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Déclaration des élus CGT en Session du CCE du 24 Juin 2016

cceDepuis 2011, les élus (tous syndicats confondus) du Comité Central d'Entreprise (CCE) ont systématiquement mandaté la CGT pour diriger le bureau. La CGT a toujours pris ses responsabilités malgré les nombreuses difficultés auxquelles elle a été confrontée.

En 2011, tandis que le CCE était au bord du "gouffre" et que personne ne croyait possible son redressement (ou que personne ne voulait "mettre les mains dans le cambouis"), la CGT seule aux manettes, a su relever le défi : Celui de sauver le CCE dans l'intérêt des personnels et de leurs familles.

Aujourd'hui, alors que le CCE est sorti du redressement, de nouveaux obstacles apparaissent et tendent à se multiplier ...


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LE FIL ROUGE - JUILLET 2016

La lettre de votre élu CGT au Conseil d'Administration du Groupe Air France - Juillet 2016

 

Le 28 juin s'est tenu un Conseil d'Administration sur la stratégie du Groupe Air France pour les années à venir. A travers tous les débats, la question en filigrane était la suivante : quel visage, quelle stratégie et quel modèle pour le Groupe Air France pour les années à venir ?


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IL FAUT SAVOIR RETIRER UNE LOI LORSQU'ELLE EST ANTISOCIALE !

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Alors que la loi travail poursuit sa mutation ultralibérale entre l'Assemblée Nationale et le Sénat, à coups de 49-3 ou d'amendements plus rétrogrades les uns que les autres, la mobilisation des travailleurs, elle, reste entière et ne change ni de cap ni de slogan : Retrait de la loi travail !

Si les footballeurs ont rendez-vous tous les quatre ans avec la coupe d'Europe, les étudiants, les salariés et les privés d'emploi ont un rendez-vous unique autrement plus sérieux dans leurs combats contre la loi travail ! 

Les marchés ont su se faire entendre par le gouvernement en place puisque ce dernier s'attaque désormais à notre quotidien, à notre équilibre vie personnelle/vie au travail, à nos conquis sociaux. Nous devrions souscrire sans broncher la glissade vers le moins-disant social ? Ceci est hors de question et nous ne lâcherons rien !

 


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LEGITIME DEFENSE

26maiLorsque le débat parlementaire est muselé, lorsque l'arme du 49.3 n'est là que pour bäillonner l'expression des représentants du peuple, lorsque le principe d'un referendum n'effleure même pas l'esprit bienveillant du gouvernement, il ne reste alors qu'une seule option : la grève générale !

Lorsqu'un projet de loi prévoit, en l'absence de majorité pour la signature d'un accord d'entreprise, d'offrir la possibilité à 30 % des organisations syndicales de réclamer un referendum auprès des salariés, pour soi-disant éviter les situations de blocage, comment ne pas se questionner profondément sur les valeurs démocratiques sur lesquelles ce gouvernement s'essuie actuellement les pieds ?!

Pourquoi n'applique-t-il pas ce même procédé ? Il serait bon pour l'entreprise et mauvais pour la démocratie ? S'agit-il de nouvelles libertés pour les "actifs" ou de nouvelles protections pour les entreprises ? C'est la démocratie qui est prise en otage ! Et nous ne laisserons pas faire !


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actu nationale
conf
A bas l’austérité à Roissy ! En grève le 02 août !

ulroissyLe patronat ne cesse de prendre des mesures d'austérité contre les salariés. Tout est remis en cause. Les acquis sont dénoncés, les conventions collectives ne sont plus respectées, les emplois sont détruits, les embauches se font très majoritairement en emplois précaires (CDD ou intérim), les conditions de travail se dégradent toujours plus. Au plan national, les reculs sociaux se multiplient, comme tout récemment la nouvelle convention UNEDIC qui se traduira par une baisse de l'indemnisation des chômeurs, des intermittents et des précaires (intérim). Le patronat justifie ces mesures par la crise économique, mais elles lui permettent de sauvegarder ses profits sur notre dos. L'austérité c'est pour les salariés, tandis que patrons et actionnaires s'enrichissent toujours plus. Voilà pourquoi la CGT s'oppose résolument à toute mesure de régression sociale.

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Le gouvernement veut autoriser les hôtesses de l’air à exercer en vol pendant leur grossesse, inacceptable pour la santé de la femme enceinte et la sécurité des passagers !

enceinte2Jusqu’ici protégées par la réglementation française (Arrêté du 04 septembre 2007) qui imposait l’inaptitude temporaire des PNC (Personnels Navigants Commerciaux ou hôtesses de l’air) dès le début de la grossesse, le gouvernement Français prévoit de supprimer cette protection, en se pliant à la nouvelle réglementation européenne sur l’aptitude médicale*, qui rend aptes au vol les hôtesses enceintes jusqu'à 16 semaines de grossesse.

La suppression de ce rempart contre les abus d’employeurs serait une régression scandaleuse des droits de la femme et une atteinte grave à la protection des PNC enceintes. En outre cela met en danger la sécurité des passagers.

Lors de l’élaboration des textes européens la commission européenne et l’Agence Européenne de la Sécurité Aérienne (EASA) ont ignoré « les meilleures pratiques »** en la matière, ainsi que les propositions des représentants des salariés, basés sur des rapports médicaux. Pourtant ces rapports exposent clairement les incompatibilités et les interactions entre la grossesse et le milieu aéronautique.

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Ryanair et les aéroports régionaux français menacés par Bruxelles

drapeau-europeenLes nouvelles règles européennes visent à faire disparaître d'ici à 10 ans les aides publiques aux aéroports et aux low cost. Plusieurs aéroports régionaux français pourraient être menacés de fermeture. Ryanair risque de voir se tarir le robinet des aides financières des aéroports régionaux.

Ryanair a décidément du souci à se faire pour son modèle économique. Après sa condamnation pour travail dissimulé en France, la compagnie irlandaise risque de voir se tarir le robinet des aides financières des aéroports régionaux. Assaillie de plaintes contre les sommes versées par les aéroports à Ryanair – notamment d'Air France – la Commission européenne s'apprête en effet à durcir la réglementation actuelle sur les aides publiques aux compagnies aériennes et les aéroports régionaux. 

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Le TGI de Bobigny déboute la direction de SWISSPORT CARGO

swissportLa direction de SWISSPORT CARGO est confrontée à un mouvement de grève déterminé de la part des salariés de Roissy, dont la majorité est en lutte, depuis le 27 septembre 2013, pour l'augmentation des salaires, l'amélioration des conditions de travail et l'application de la convention collective du personnel au sol des entreprises de travail et de transport aérien.

Depuis plus d'un mois, la direction tente de démoraliser les grévistes. Elle refuse toute ouverture de négociation. Elle fait appel à la police qui se rend régulièrement sur le piquet de grève, sans qu'un quelconque méfait ne soit commis. Puisque rien n'y a fait jusqu'à présent, SWISSPORT CARGO a monté de toute pièce une procédure de référé demandant au juge d'ordonner l'évacuation des grévistes au motif que la grève serait illicite en absence de dépôt de revendications préalables ; que les grévistes auraient vandalisé les locaux ; que les grévistes auraient entravé la liberté du travail. N'ayant pas peur du ridicule, la direction de SWISSPORT CARGO a par exemple déclaré au juge que la tente installée par les grévistes et qui les abrite depuis un mois entraverait la circulation des camions, alors que celle-ci se trouve à l'extérieur des voies de circulation.

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Swissport Cargo Roissy-Charles de Gaulle Quatre semaines et demi de grève pour les salaires

swissportSoutenus par leurs syndicats CGT, CFDT et FO et par l'union locale CGT de Roissy, plus des trois quarts des salariés de la société suisse de fret aérien Swissport, implantée sur la plate-forme aéroportuaire de Roissy, mènent une grève depuis quatre semaines et demi. « Nous réclamons une revalorisation de tous les salaires, le retour des tickets restaurants et la mise aux normes des locaux communs qui ne disposent pas d'une hygiène correcte et d'un matériel approprié », explique Hacène Hachemi, délégué CGT.

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Les transporteurs aériens français dénoncent l'inflation des charges aéroportuaires

adpLes compagnies aériennes françaises ne veulent plus supporter le train de vie des aéroports et en particulier celui d'Aéroports de Paris dont les redevances ont fait un bond de 15% en quatre ans. La FNAM, le SCARA et même le ministre des transports tirent le signal d'alarme.

Le mois prochain se réunira une commission consultative chargée de se pencher sur la partie régulée des tarifs aéroportuaires. Un sujet désormais très sensible dans la mesure où il joue un rôle d'importance croissante dans le manque de compétitivité du transport aérien français. Un premier cri d'alarme a été lancé par le Scara, Syndicat des compagnies aériennes autonomes, relayé par la Fnam, Fédération nationale de l'aviation marchande. Dans un cas comme dans l'autre, le ton est dominé par l'inquiétude. Et, une fois n'est pas coutume, dans ce contexte de grande nervosité, l'occasion est donnée de citer le ministre des Transports, Frédéric Cuvillier, qui demande « de rééquilibrer la richesse que génère et transport aérien et qui va plus aux aéroports qu'aux compagnies aériennes ». Vaste débat, dont on peut s'étonner qu'il n'ait pas pris corps plus tôt.

Aéroports de Paris abuserait-il de sa position de quasi monopole ?

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Travail dissimulé : Ryanair condamné à payer plus de 9 millions d'euros

ryanairLa politique du bas prix coûte cher à Ryanair. Le tribunal correctionnel d'Aix-en-Provence vient de condamner, mercredi, la compagnie aérienne irlandaise à payer plus de 9 millions d'euros de dommages-intérêts aux parties civiles pour avoir enfreint le droit social français à l'aéroport de Marseille. Parmi les plaignants figurent l'Urssaf, Pôle , la Caisse de retraite et des des personnels navigants.


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Ciel Unique 2+

controleurLe Ciel Unique est le nom donné aux règlements européens dont l'objectif initial est d'assurer une continuité de l'espace aérien en Europe. La Commission européenne s'apprête à proposer une nouvelle mouture de ce règlement qui impose une régulation économique drastique du contrôle aérien. Deux paquets de règlements européens dits « règlements Ciel Unique » ont déjà été proposés puis validés par le Parlement Européen. L'argumentaire de la Commission n'a pas changé depuis le premier règlement : il faut arrêter d'avoir des avions qui tournent en rond avant de traverser des frontières. Cela fait des années (et bien avant la création de la Commission Européenne) que les avions ne tournent plus aux frontières mais il s'agit là d'un prétexte pour imposer une réduction du nombre de prestataires de services de contrôle comme la DSNA (une des directions de la DGAC).

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Lufthansa : La grève massive a permis d’arracher de 3 à 5,2% d’augmentation

lufCe ne devait être selon les termes consacrés outre-Rhin qu’une grève d’avertissement mais elle avait cloués au sol les avions de la première compagnie aérienne européenne lundi 29 avril. A l’appel de leur syndicat Verdi, plus de 12.000 grévistes s’étaient mobilisés dans le cadre des négociations sur les salaires.

Premier résultat, le 1er mai on a appris que Verdi et Lufthansa ont signé un accord salarial prévoyant une augmentation allant de 3 à 5,2% des salaires. L’accord porte sur une durée de 26 mois concerne les 33 000 salariés du groupe. Pour les employés des filiales Lufthansa Systems, Technik et Cargoet l’augmentation sera de 4,7%, ceux de Lufthansa SA, toucheront quant à eux une augmentation de 3% tandis que les primes d’apprentissage vont croître de 5,2%.
Verdi réclamait une hausse de salaire de 5,2% sur douze mois pour tous.

"Le résultat des négociations est à mettre sur le compte de la combativité des salariés et de leurs importants mouvements de grève", a souligné Christine Behle, membre de la direction du syndicat, citée dans un communiqué.

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Grève chez Lufthansa, annulation de la quasi-totalité des vols

lhLe syndicat des services Verdi a appelé à une grève d'avertissement dans dix aéroports allemands, dont les deux principaux hubs de Lufthansa, Francfort (ouest) -premier aéroport allemand et troisième européen- et Munich (sud), Hambourg (nord) ou encore Düsseldorf (ouest). Verdi a justifié la grève par l'échec des négociations menées depuis fin février. Le syndicat majopriatire parmis le personnel au sol demande une augmenattion de l'ordre de 5 % sur 12 mois alrs que LH ne propose que 0, 5%.


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